صحيفة الوسط البحرينية
يومية مستقلة شاملة بحرينية. تأسست في 2002 من قبل مجموعة من المستثمرين البحرينيين لخدمة مجتمع متنوع الثقافات، وصدر العدد الأول منها في 7 سبتمبر 2002. ويرأس مجلس إدارتها السيد عادل المسقطي.
وبحسب تقرير البحوث والدراسات الاستشارية (بارك) الذي يتخذ من دبي مقراً له، فإن صحيفة «الوسط» هي الأولى انتشاراً وتأثيراً في البحرين (2012). كما أشار "مؤشر المصداقية الاعلامية" الصادر عن مؤسسة القرن المقبل في لندن بتاريخ 5 مايو 2012 بإن صحيفة «الوسط» هي الأعلى في مؤشر المصداقية للعام 2012.
صحيفة الوسط البحرينية تسلط الأضواء على قضايا الشأن العام من خلال:
صحيفة الوسط البحرينية هي صحيفة الطرح المتوازن والمستقل، تربط القارئ بالرأي العام المحلي والعربي والعالمي، وتطرح وجهات النظر المختلفة بصدق وإخلاص لتصل إلى دوائر القرار والنفوذ على جميع المستويات.
صحيفة الوسط البحرينية تعتمد على كفاءات عالية التدريب وملتزمة بأخلاقية المهنة الصحافية، ومجموعات عمل متخصصة تتابع مختلف الشئون السياسية والاقتصادية والرياضية والفنية والثقافية والعلمية في المحيط المحلي والعربي والعالم الأوسع .
وفي 22 نوفمبر 2011 حاز رئيس التحرير الدكتور منصور الجمري الجائزة الدولية لحرية الصحافة للعام 2011 (لجنة حماية الصحفيين - نيويورك). وفي 5 مايو 2012 حاز رئيس للتحرير على جائزة "تحقيق السلام من خلال الاعلام" للعام 2012 (المجلس العالمي للصحافة - لندن).
سياسة الجودة
مع التركيز الواضح بضرورة المحافظة على مستوى راق من الجودة والاستمرارية في تقديم تلك الجودة في جميع المنتجات والخدمات التي تقدمها شركة دار الوسط للنشر والتوزيع، فقد طورت الشركة وباشرت في تنفيذ نظام الجودة الشامل لمختلف عملياتها على نهج نظام الجودة العالمي مع التزام كامل نحو تحقيق التطوير التدريجي المستمر في الفاعلية والإنتاجية. ولقد تم إعداد نظام الجودة الشامل لتحقيق الأهداف التالية:
إن الوسط تؤكد التزامها بنظام من الاتصالات الفعال مع جميع العاملين في الشركة، وتفسح المجال للتواصل بين الجميع بهدف فهم سياسة الجودة واقتناع الجميع بضرورة لعب دورهم في تحقيق جودة المنتجات والخدمات أثناء عملهم في الشركة بما يتوافق مع أهداف الشركة المعلنة.
خدمة الاعلانات
شبكة "الوسط" الإلكترونية
الموارد البشرية
تولي صحيفة "الوسط" البحرينية اهتماماً كبيراً بتنمية الموارد البشرية لقناعتها بأهمية المورد البشري في تحديد القدرة التنافسية. لذلك تحرص «الوسط» على مواكبة التوجه العالمي في دعم الموارد البشرية وتدعيم آليات تنمية الموارد البشرية من خلال الاهتمام بالكوادر العاملة وتوفير التدريب اللازم لها. وتسهتدف ادارة الموارد البشرية:
- توسيع مفهوم الموارد البشرية لدعم التنمية المستدامة.
- التعريف بالدور المهم والأساسي لإدارة الموارد البشرية في دعم توجهات الإدارة.
- الارتقاء بمستوى الإنتاجية والأداء. التدريب، تستثمر «الوسط» موارد كبيرة في تطوير برامج تدريب عالية المستوى للموظفين. ويعتبر التدريب الداخلي الذي توفره «الوسط» من بين أفضل الأنشطة التدريبية إن لم يكن الفريد من نوعه بين المؤسسات الصحافية.
وتقوم الإدارة بشكل متواصل بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين الحالية والمستقبلية. كما استثمرت «الوسط» ولا تزال الكثير من الوقت والمواد في رفع كفاءة الموظفين إلى أعلى المستويات في القطاعات كافة. وتمتلك «الوسط» مركزاً تدريبياً في مقر الشركة مجهزاً لإقامة الدورات التدريبية وورش العمل.
